Sözleşme Askıda Denilerek Maaş Kesilemez!

Eğitim ve Bilim Gücü Dayanışması Sendikası olarak, üyelerimizin ve tüm eğitim çalışanlarının haklarını savunarak yürüttüğümüz kararlı hukuk mücadelesinde bir emsal karara daha imza attık.

Diyarbakır ili Dicle ilçesinde sözleşmeli öğretmen olarak görev yapan üyemiz hakkında yürütülen soruşturma neticesinde sözleşmesinin "askıya alındığı" belirtilerek 15.03.2024-05.07.2024 tarihleri arasında maaş ücretinin ödenmemesi üzerine sendikamızca iptal davası açılmıştır. Davayı inceleyen Diyarbakır 2. İdare Mahkemesi (Esas No: 2026/14, Karar No: 2026/773); idarenin sözleşmeli personelin mevzuattaki statüsünü bahane ederek maaş ödememesini hukuka aykırı bularak, dava konusu işlemin iptaline ve yoksun kalınan maaş ücretinin yasal faiziyle birlikte ödenmesine oy birliğiyle hükmetmiştir.

Mahkeme kararında; mevzuatta "sözleşmenin askıya alınması" şeklinde bir müesseseye yer verilmediğini, ancak bu ad altında tesis edilen işlemin hukuken "görevden uzaklaştırma" niteliği taşıdığını net bir şekilde ortaya koymuştur. 657 sayılı Kanun'un 137. ve devamı maddelerinde yer alan görevden uzaklaştırma hükümlerinin, niteliğine uygun düştüğü ölçüde sözleşmeli personel hakkında da kıyasen uygulanması gerektiğini belirten mahkeme, memurun geçici uzaklaştırıldığı dönem için mali yönden korunması ve aylıklarının ödenmesi gerektiğini vurgulamıştır. Kararda ayrıca, sözleşmenin askıya alındığı belirtilen dönemde esasen sözleşmenin yürürlükte olduğu kuşkusuz olduğundan, sözleşmenin hayatta olduğu bir dönem için davacıya yoksun kaldığı maaş ücretinin verilmesi gerektiği, bu nedenle başvuru reddedilen işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı aktarılmıştır.

Diyarbakır 2. İdare Mahkemesi 30/06/2026 tarihli kararında “...her ne kadar mevzuatta 'sözleşmenin askıya alınması' şeklinde bir müesseseye yer verilmemiş ise de, sözleşmenin askıya alınması adı altında tesis edilen dava konusu işlemin 'görevden uzaklaştırma' niteliğinde olduğu ve 657 Sayılı Kanunda yer alan görevden uzaklaştırmaya ilişkin hükümlerin, niteliğine uygun düştüğü ölçüde 'sözleşmenin askıya alınması' durumunda da kıyasen uygulanması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır... davacıya ait sözleşmenin askıya alındığı belirtilen 15.03.2024-05.07.2024 tarihleri arasında esasen sözleşmenin yürürlükte olduğu kuşkusuz olup, sözleşmenin hayatta olduğu bir dönem için davacıya yoksun kaldığı maaş ücretinin verilmesi gerektiği de açık olduğundan, davacının anılan döneme ilişkin maaş ücretinin verilmesi yönünde yapmış olduğu başvurunun reddine yönelik işlemde hukuka uyarlılık bulunmamaktadır.” hükümlerine yer verilmiştir.

Eğitim Gücü Sen olarak, bürokrasinin haksız barikatlarına ve hukuksuz uygulamalarına karşı üyelerimizin haklarını her platformda ve en üst perdeden savunmaya kararlılıkla devam edeceğiz!