Kadroya Geçecek Sözleşmeli Öğretmenlerin Norm Fazlası Atamalarda Mağdur Edilmemesini MEB’den Talep Ettik!

Eğitim Gücü Sen olarak, norm kadro fazlası durumunda bulunan sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş tarihlerinin dikkate alınması ve takvim farklılığı nedeniyle resen il dışı atamaya tabi tutularak mağdur edilmemeleri için Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğüne resmî başvuruda bulunduk.

Sözleşmeli öğretmenler, üç yıllık fiilî çalışma sürelerini tamamlamalarının ardından ilgili mevzuat kapsamında kadrolu öğretmenliğe geçiş hakkı kazanmaktadır. Ancak norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirme takvimi ile sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş tarihleri arasındaki birkaç günlük veya birkaç haftalık fark, ciddi hak kayıplarına neden olabilmektedir.

Kadroya geçmesine çok kısa bir süre kalan sözleşmeli bir öğretmenin, yalnızca takvim uyuşmazlığı nedeniyle sözleşmeli statüde değerlendirilerek norm fazlası kapsamında başka bir ile resen atanması; hakkaniyet, çalışma barışı ve aile bütünlüğünün korunması ilkeleriyle bağdaşmamaktadır.

Üstelik söz konusu öğretmenin resen atamadan yalnızca birkaç gün sonra üç yıllık fiilî çalışma süresini tamamlayarak kadroya geçme hakkı elde edecek olması, ortaya çıkan mağduriyeti daha da açık hâle getirmektedir.

Millî Eğitim Bakanlığı, geçmiş dönemlerde öğretmenlerin il içi ve iller arası isteğe bağlı yer değiştirme işlemlerinde süre hesaplamalarına ilişkin belirli ileri tarihleri esas alarak öğretmenlerin hak kaybına uğramasını önleyen uygulamalara yer vermiştir. Benzer bir yaklaşımın norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirme sürecinde de benimsenmesi gerekmektedir.

Bu kapsamda Bakanlığa yaptığımız başvuruda; **Eylül ayı içerisinde üç yıllık fiilî çalışma süresini tamamlayarak kadrolu öğretmenliğe geçmeye hak kazanacak sözleşmeli öğretmenlerin resen il dışı atama kapsamı dışında bırakılmasını** veya bu öğretmenler hakkında yapılacak işlemlerde **kadroya geçişle kazanacakları hakların gözetilmesini** talep ettik.

Bir günlük ya da birkaç haftalık takvim farkı, öğretmenin görev yaptığı ilden ve ailesinden ayrılmasına neden olmamalıdır.

Eğitim Gücü Sen olarak, takvim kaynaklı mağduriyetlerin önüne geçilmesi ve sözleşmeli öğretmenlerimizin kazanılmış haklarının korunması için sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.