Sözleşmeli Öğretmenlerin Doğum Sonrası ve Koruyucu Aile İzin Haklarının Eşitlenmesini Cumhurbaşkanlığı ve MEB'den Talep Ettik!

Eğitim çalışanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi ve çalışma hayatında eşitlik ilkesinin sağlanması, kamu hizmetinin etkin ve sürdürülebilir şekilde yürütülmesi açısından büyük önem arz etmektedir. Bu kapsamda 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yasal düzenleme ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinde önemli iyileştirmeler yapılmıştır.

Söz konusu düzenleme ile doğum sonrası izin süresi artırılmış ve koruyucu aile olan memurlara yeni izin hakları tanınmıştır. Ancak yapılan değişikliklerin yalnızca 657 sayılı Kanun kapsamında yer alan kadrolu memurları kapsaması, aynı kurum bünyesinde benzer görevleri yerine getiren sözleşmeli öğretmenlerin bu haklardan yararlanamamasına neden olmuştur.

Mevcut durumda sözleşmeli öğretmenler, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” çerçevesinde daha sınırlı izin haklarıyla görev yapmakta olup, bu durum aynı işi yapan eğitim çalışanları arasında eşitsizlik oluşturmaktadır. Oysa eğitim hizmetlerinin sürekliliği ve aile bütünlüğünün korunması ilkeleri gereğince, istihdam modeli farklılıklarının temel insani haklara erişimde belirleyici olmaması gerekmektedir.

Anayasa’da yer alan eşitlik ilkesi doğrultusunda; doğum sonrası izin süreleri ve koruyucu aile izinleri gibi temel hakların tüm eğitim çalışanları için eşit şekilde uygulanması, hem çalışan haklarının korunması hem de çalışma barışının sağlanması açısından büyük önem taşımaktadır.

Bu kapsamda sendikamız tarafından; 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren izin haklarının, gerekli mevzuat düzenlemeleri yapılarak sözleşmeli öğretmenleri de kapsayacak şekilde genişletilmesi ve uygulama birliğinin sağlanmasına yönelik adımların atılmasını Cumhurbaşkanlığı ve MEB'den talep ettik.